2013年1月7日、張峥弁護士とそのチームメンバーは高朋弁護士事務所北京本部第一会議室で『法律と生活』雑誌社記者の史琳玉のインタビューを受けた。張峥弁護士は芸能ブローカー及び文化産業分野の法律業務に対して深い理論研究と豊富な実践経験があることが分かったため、『法律と生活』雑誌社は張弁護士を積極的に招待して、現在国内の芸能ブローカー市場の乱れが発生した原因、芸能ブローカーの法律規定の抜け穴及び芸能ブローカー業界の未来発展の道などの問題について専門的な意見を発表した。

記者が提出した問題に対して、張峥弁護士はチームがかつて処理したスターマネージャーに関する各種紛争、事件を詳しく紹介し、そして中国と西洋の異なる文化背景における芸能仲介業界の生存現状、法律制度体系の特徴に対する比較研究成果を結合し、国内の芸能仲介業界の多くの弊害を深く分析した。張弁護士は、法律があっても従わない、法の執行が厳しくない、行政監督管理機関と業界の自律組織の機能が不足していることが芸能事務所市場の乱れを引き起こす最も重要な原因だと指摘した。第三者主体の監督管理の役割を十分に発揮してこそ、芸能事務所と芸能人の間の契約意思自治を尊重した上で、弱い側の合法的権益をよりよく保護することができる。また、芸能事務所業務と映画制作業務の混業経営は大手事務所をより強い地位に置き、芸能人の過度な使用、芸能人の報酬の引き下げなどの権利侵害現象を引き起こしやすい。

取材の過程で、張弁護士は米国の芸能仲介制度を例に、西洋の異なる文化背景の下で形成された比較的成熟した、効果的なやり方を記者に詳しく紹介した。まず、米国の「芸能ブローカー法案」（Talent Agencies Act）及び米国ブローカー業界の労働組合の関連規定は、ブローカー会社とプロダクション会社の分離を明確に要求し、混合経営を禁止する、次に、芸能マネージャーは審査を経て経営許可を取得してから芸能紹介活動に従事することができ、芸能事務所に従事する個人はその道徳、社会的評価、社会的背景に対する広範な調査を受けなければならず、労働部に$10000の契約履行保証金を支払う必要がある。また、芸能マネージャーと芸能人が署名する契約は労働部の承認を経なければならず、各州芸能事務協会や労働部は芸能人の契約に使用するための規範化契約テンプレートの制定を審査する。最後に、芸能人の報酬支給は労働部の監督管理を受け、労働部は審査監督する権利があり、通常、芸能事務所や個人が得ることができる報酬の割合は芸能人の収入の10%から20%にすぎない。

芸能事務所業界の将来の道について、張弁護士は記者に、成熟した芸能事務所業界の中で、合格したマネージャーはビジネス交渉代表、法律顧問、芸術指導士、生活アシスタントなどの4つの身分を兼ね備えなければならないと話した。我が国の芸能ブローカー業界がより良く、より速く健康的に発展することを促進するために、張弁護士とそのチームメンバーはそれぞれ法執行の強化、法律制度の整備、就職の敷居の向上、業界の監督管理の強化、芸能ブローカーの自身の素質の強化、混同経営の禁止などの多くの方面から専門的な提案を提出した。

（編集者注：『法律と生活』は法律出版社が主催する中央級法治新聞の刊行物で、今回のインタビュー内容は2013年2月に出版された『法律と生活』第483期「カバーストーリー」コラムに掲載されている。）

（本文はネットの自動翻訳による訳文であり、ご参考まで。）