疫病に関する法律実務シリーズ｜「雇用の共有」―企業の操業再開・再生産の焦眉を解く

2022年3月に上海で疫病が発生し、大部分の企業が操業を停止し、操業を停止した。疫病の発生状況が徐々にコントロールされるにつれ、上海市はすでに複数の操業再開企業の「ホワイトリスト」を次々と発表し、同時に上海市及び各区も工業企業と商業貿易企業の操業再開ガイドラインを発表したが、操業再開企業は都市の運行保障、防疫物資の保障、重要な機能保障、連続生産作業、関連する基礎サポートなどの5種類に限られている。短期間で、復工企業の従業員は疫病防止措置が正常に復帰できないため、復工企業は短期的に欠員し、復工企業の大量の労働力が遊休していない可能性がある。このような短期的な就業矛盾の下で、未復工企業の遊休労働力を欠員の復工企業に移転すれば、一方で復工企業の順調な復工再生産を支援することができる、一方、未復帰企業は引き続き就業手当の支援を受け、賃金の支払い圧力を軽減することができる。本文の筆者は「共有雇用」モデルにおける法律関係の分析を通じて、企業の共有雇用にガイドラインを提供することを期待している。