事例の説明

2022年3月28日5時から、上海市は全市の新たな核酸スクリーニング検査と地域管理制御措置をスタートさせ、黄浦江を境に2回に分けて封制御を実施し、核酸スクリーニング検査を展開した。上海は4月4日夜、全市の新たな核酸サンプリング作業がほぼ完了し、後続の管理措置が明確にならないまで、全市は引き続き閉鎖管理を実施し、病気で受診するなどのほか、「家から出ない」ことを厳格に実行すると公告した。閉鎖制御政策の下で、多くの企業は現場生産を展開できず、操業停止、休業、操業停止、従業員の在宅勤務を選択するしかなかった。給料がどのように支給されるかは、アルバイト一人一人の神経を逆なでしている。本文は『伝染病予防・治療法』及び2020年に武漢で新型コロナウイルスが流行して以来、国家人社部門及び上海市が疫病期間中の従業員の給料を支給する関連規定、問答などを結合して、今回の閉鎖期間中の上海市企業の従業員の給料をどのように支給するかについて簡単に整理する。

弁護士の分析

1.従業員が新型コロナ肺炎の確定診断例、疑い例、密接接触者と診断または判定された場合、その隔離治療期間または医学観察期間において、企業は通常出勤に応じてその期間の賃金報酬を支払わなければならない。

2.従業員が無症状感染者と判定された場合、無症状感染者は病原キャリアに属するため、集中隔離医学観察を行っている間、企業は通常の労働に基づいて隔離期間中の賃金を支払う。

3.従業員が密接接触者の密接接触者（「密接の密接」と略称する）と判定された場合、『新型コロナウイルス肺炎予防制御方案（第8版）』におけるその管理方式は集中隔離医学観察を行うため、私たちはそれが法によって隔離され正常な労働を提供できない従業員に属することを理解し、その集中隔離医学観察期間中、企業は正常な労働によってその賃金を支払うべきである。

4.従業員はすでに新型コロナ肺炎の確定診断例、疑い例が発生した場所内の人員であり、政府に隔離措置を実施されて正常な労働を提供できなくなった場合、隔離されている間、企業は正常な出勤に応じてその期間の賃金報酬を支払わなければならない。

5.閉鎖制御の実施により企業が操業停止、休業、操業停止になった（従業員が現場で作業生産しなければならない企業の場合）、かつ従業員が前述の1〜4の状況が存在しない場合、企業は以下の原則に従って処理しなければならない：

（1）従業員双方はできるだけ協議方式で賃金待遇問題を解決しなければならず、企業も職代会、労働組合または従業員代表と民主的な協議を行う方式で賃金待遇の支給基準を確定することができる、

（2）合意できない場合、操業停止、休業、操業停止は1つの賃金支払周期内の労働契約に規定された基準に従って賃金を支払う、1つの賃金支払周期を超えた場合、支払った賃金は当市の最低賃金基準を下回ってはならない。少数の労働者がこの期間に正常な労働を提供する場合、使用者は賃金を支払わなければならない。

6.閉鎖制御期間中、企業が操業停止、休業、操業停止していない（例えば、商業貿易類、コンサルティング類などの従業員が現場に到着せず、依然として生産経営を維持している企業）、かつ従業員が前述の1〜4の状況が存在しない場合、企業は異なる状況を区別して従業員に賃金を支払わなければならない：

（1）企業が従業員を電話、ネットワークなどの柔軟な働き方で自宅で遠隔勤務させて仕事の任務を完成させる場合、企業は正常な労働に基づいて従業員の給料を支払わなければならない。

（2）遠隔執務条件を備えていない企業に対して、従業員と協議して有給年次休暇、企業の自己福祉休暇などの各種休暇を優先的に使用する場合、関連休暇の規定に従って従業員の給料を支払う、

（3）各種休暇を使い切っても正常な労働を提供できない又はその他正常な労働を提供できない従業員に対して、企業は休業、休業、操業停止期間の賃金支払いに関する規定を参照して従業員と協議することができ、1つの賃金支払い周期内の労働契約に規定された基準に従って賃金を支払い、1つの賃金支払い周期を超えた場合、支払った賃金は当市の最低賃金基準を下回ってはならない。